Normes du travail

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 Des lois et règlements protègent les travailleurs de la province. Les lois provinciales et fédérales assurent la protection des travailleurs et des employeurs en établissant des niveaux de rémunération minimums, des normes en matière de santé et de sécurité et des horaires de travail. Elles prévoient aussi des congés de maternité, des congés annuels payés et des mesures de protection pour les enfants qui travaillent. Il y a aussi des lois sur les droits de la personne qui protègent les employés contre un traitement inéquitable fondé sur le sexe, l’âge, la race, la religion ou un handicap. 

D’autres lois protègent les travailleurs contre la discrimination. Par exemple, les employeurs doivent embaucher des employés en se fondant essentiellement sur leurs compétences. 

 Si vous estimez avoir été traité injustement par votre employeur, vous pouvez chercher à obtenir de l’aide et des conseils auprès du ministère du Travail de Terre‑Neuve‑et‑Labrador. Vous pouvez consulter la section portant sur les normes du travail dans le site Web du gouvernement provincial. Vous avez le droit de porter ces normes à l’attention de votre employeur, si vous estimez que certaines des normes ne sont pas respectées dans le milieu de travail. Vous pouvez aussi communiquer avec l’Agence des relations de travail si vous avez des préoccupations à ce sujet. Vous pouvez joindre cette division par téléphone au 709‑729‑2711, par courriel à labour@gov.nl.ca ou directement sur les lieux au 3e étage de l’immeuble Beothuck, 20 Crosbie Place, à St. John’s.  

Vous pouvez aussi communiquer avec la Commission canadienne des droits de la personne ou un bureau de Développement des ressources humaines Canada, où vous pourrez parler à un agent du gouvernement fédéral responsable des affaires du travail.